Le Code d'Éthique et de Conduite Professionnelle du W3C définit les comportements acceptés et acceptables et promeut des standards élevés en matière de pratique professionnelle. Les objectifs de ce code sont les suivants :
Ce document est simplement un document interne au W3C. Il n'a aucun statut officiel d'aucune sorte et ne représente pas le consensus des membres du W3C.
Ceci est une proposition non officielle. Se reporter au Code d'Éthique et de Conduite Professionnelle pour la version opérationnelle.Le W3C est une communauté mondiale croissante et où les participants choisissent de travailler ensemble. Le W3C s'engage à maintenir un environnement de travail positif, où chaque participant se sent apprécié et respecté et où chacun adhère aux mêmes normes élevées de comportement personnel. Nous y faisons l'expérience de différences de langue, de lieu, de nationalité et d'expérience. Dans un environnement aussi diversifié, des malentendus et des désaccords se produisent, qui dans la plupart des cas peuvent être résolus de manière informelle.
Le Code d'Éthique et de Conduite Professionnelle du W3C (CECP) est utile pour définir les comportements acceptés et acceptables et promeut des standards élevés en matière de pratique professionnelle. L'objectif de ce code de conduite est de faire en sorte que le W3C ait un environnement où chacun puisse participer sans crainte de harcèlement. Il fournit également une référence pour l'auto-évaluation et agit en tant que véhicule pour une meilleure identité de l'organisation.
Le CECP, complémenté par un ensemble de Procédures, s'applique à tout membre de la communauté du W3C – personnel, membres, experts invités, et participants dans les réunions W3C, téléconferences W3C, listes de diffusion W3C, référentils de code, conférences W3C ou réception W3C, etc. Notez que ce code complète plutôt qu'il ne remplace les droits et obligations juridiques relatifs à toute situation particulière.
Des documents d'Éducation et de formation sont disponibles depuis la page d'accueil publique de l'environnement de travail positif.
Le W3C s'engage à maintenir un environnement de travail positif. Cet engagement nécessite un lieu de travail où les participants à tous les niveaux se comportent selon les règles du code suivant. Un concept fondamental de ce code est que nous partageons tous la responsabilité de notre environnement de travail.
Traitez-vous les uns les autres avec respect, professionnalisme, équité et attention quant à nos nombreuses différences et forces, y compris dans des situations de haute pression et d'urgence.
Les comportements inacceptables vont à l'encontre du Code d'Éthique et de Conduite Professionnelle. Cette liste de comportements inacceptables ne couvre pas tous les cas. Tous ceux avec qui vous interagissez sont uniques, et votre comportement doit être évalué au niveau individuel. Il est de votre responsabilité de vous assurer que votre comportement n'a pas d'impact négatif. Le W3C interdit strictement la discrimination, l'intimidation, le harcèlement, et les brimades de toute nature et à tous niveaux.
Les comportements inacceptables comprennent, sans s'y limiter:
Ce code privilégie la sécurité des individus, en particulier ceux des communautés marginalisées, par rapport au confort des autres, par exemple dans les situations impliquant:
Si vous êtes inquiet pour votre sécurité immédiate, contactez les secours. Lors d'un événement en présentiel, vous devrez sûrement contacter le personnel du site pour qu'ils contactent les secours.
Dans la plupart des cas, si vous rencontrez un problème avec le comportement de quelqu'un tel que décrit dans ce code, veuillez le signaler; il y a quelques personnes auxquelles vous pourriez éventuellement faire appel en fonction de votre situation et de votre sécurité.
Dans la plupart des cas, les problèmes se règlent directement. Par conséquent, soulever le problème avec le président de groupe ou le contact de l'équipe du groupe concerné est généralement le meilleur moyen pour soulever un problème.
Vous êtes invité à soulever les problèmes directement aux Médiateurs au sein de leur groupe ou individuellement. Toutes plaintes seront considérées et recevront réponse.
Si vous êtes responsable d'une communauté au sein du W3C, par exemple en tant que président d'un groupe de travail et que vous êtes témoin de harcèlement ou de tout autre comportement qui va à l'encontre de ce code, nous vous encourageons à aborder le problème directement. Si vous avez besoin d'aide, vous pouvez obtenir l'aide d'un médiateur ou de la direction du W3C.
Les présidents, les contacts d'équipe et les organisateurs d'événements devraient prendre les mesures immédiates qu'ils jugent nécessaires afin de mettre fin à un comportement inacceptable. Cette action peut prendre plusieurs formes, par exemple :
Notez que l'action doit être directement liée à l'arrêt du préjudice et doit être mesurée. Les personnes concernées peuvent demander à un médiateur d'examiner si de telles actions sont inacceptables aux termes de ce code.
Le document Procédures PWETF fournit plus de détail.
As we engage in diverse communities we may accidentally cause offense, whether through using unknowingly offensive terminology or through missing social cues.
Si vous réalisez (ou apprenez) que vous avez offensé quelqu'un, prenez les mesures appropriées :
Alice : « Ouais, j'ai utilisé X et c'était complètement dingue ! » Eve : « Hé, tu pourrais ne pas utiliser ce mot ? Qu'en est-il « ridicule » à la place? » Alice : « oh désolée, bien sûr » -> modifie l'ancien message pour dire « Ouais, j'ai utilisé X et c'était vraiment déroutant ! »
Cela permettra à la conversation de se poursuivre rapidement sans qu'il soit nécessaire de prendre d'autres mesures ou d'aggraver la situation.
Si vous ne comprenez pas ce que vous avez fait de mal, supposez que la personne blessée a de bonnes raisons, et acceptez-le. On ne peut pas connaître les antécédents de tout le monde et nous devons faire de notre mieux pour éviter de nuire. Vous pouvez en discuter plus tard avec un médiateur du W3C.
Au sein du W3C, il s'agit d'un comportement conforme à ce Code d'Éthique et de Conduite Professionnelle.
Une tendance d'individus ou de groupes à utiliser un comportement agressif ou déraisonnable persistant (par exemple abus verbal ou écrit, conduite offensante ou toute interférence qui sape ou gêne le travail) contre un collègue ou toute relation professionnelle.
Une personne dont l'identité de genre correspond à celle qui lui a été attribuée à la naissance.
La croyance ou l'hypothèse que les identités de genre, les expressions et les incarnations des personnes cis sont plus naturelles et légitimes que celles des personnes trans. Le terme est lié à la transphobie.
Le consentement naît de l'accord volontaire d'une personne à la proposition ou les désirs d'une autre. Il s'agit d'un terme de langage courant, avec des définitions spécifiques utilisées dans des domaines tels que le droit, la médecine, la recherche et les relations sexuelles. Wikipedia
Il s'agit de continuer d'utiliser le nom de quelqu'un l'ayant changé. Souvent le nom d'une personne n'est pas leur nom « légal », quoi que cela puisse signifier.
Si quelqu'un vous demande de l'appeler par un certain nom, vous devez le faire. Y compris :
Se comporter d'une manière qui réduit la dignité, l'estime de soi ou le respect d'une autre personne au sein de la communauté.
Le traitement préjudiciable d'un individu en fonction de critères tels que: l'apparence physique, la race, l'origine ethnique, les différences génétiques, l'origine nationale ou sociale, le nom, la religion, le sexe, l'orientation sexuelle, la situation familiale ou liée à la santé, la grossesse, le handicap, l'âge, l'éducation, la richesse, le domicile, les vues politiques, la morale, l'emploi ou l'activité syndicale.
La diversité dans le cadre de la diversité et de l'inclusion, est toute dimension qui peut être utilisée pour différencier les groupes et les gens les uns des autres. En mettant l'accent sur l'âge, le sexe, l'origine ethnique, la religion, le handicap, l'orientation sexuelle, l'éducation et l'origine nationale.
L'identité de genre est le sens personnel de son propre genre. L'identité sexuelle peut être en corrélation avec le sexe attribué à la naissance ou peut en différer. Wikipedia
L'expression de genre est le comportement, les manières, les intérêts et l'apparence d'une personne qui sont associés au genre dans un contexte culturel particulier. Wikipedia
La pratique ou la politique d'inclure les personnes qui pourraient autrement être exclues ou marginalisées.
Traiter une autre personne avec mépris ou manque de respect.
Tout comportement, verbal ou physique, qui a l'intention ou pour effet de porter atteinte à un individu, ou qui crée un environnement intimidant, hostile ou offensant.
Les communautés qui sont souvent négligées, ignorées ou dénigrées au détriment des membres de cette communauté. Les gens peuvent souvent faire partie de plusieurs communautés, comme être homosexuel et handicapé.
L'état d'une personne en ce qui concerne son bien-être psychologique et émotionnel.
La micro-agression est un terme utilisé pour les indignités verbales, comportementales ou environnementales courantes, qu'elles soient intentionnelles ou non, qui communiquent des insultes ou affronts préjudiciables hostiles, désobligeantes ou négatifs envers tout groupe, en particulier les groupes culturellement marginalisés. Wikipedia
Cela consiste à s'adresser à quelqu'un en utilisant des mots sexués ou impliquer qu'elle est d'un sexe différent de celui qu'elle a demandé d'utiliser.
Les exemples incluent le refus d'utiliser leurs pronoms corrects tels que il/lui, elle/lui, eux/leur(s), ou autres.
Un type de cerveau, en termes de la façon dont une personne interprète et réagit aux signaux sociaux.
Celui qui assiste des individus et des groupes dans la résolution de conflits ou d'inquiétudes. Il s'agit d'un neutre désigné qui est nommé ou employé par le W3C pour faciliter la résolution informelle des inquiétudes des participants au sein du W3C.
Comprend les personnes suivantes :
Les préjugés se réfèrent à un ensemble d'attitudes discriminatoires ou désobligeantes basées sur des hypothèses dérivées de perceptions sur des choses telles que la race, la culture, la religion, la couleur de la peau, l'âge, l'orientation sexuelle, le sexe, le handicap ou l'expression de genre.
Le racisme rassemble les préjugés raciaux contribuant à renforcer les déséquilibres de pouvoir existants au sein des communautés afin de marginaliser davantage les groupes fondés sur la race.
Préjugé ou discrimination sur la base du sexe ou du sexe perçu. Habituellement à l'encontre les femmes ou les personnes non binaires.
Le sexisme rassemble les préjugés contribuent à renforcer les déséquilibres de pouvoir existants au sein des communautés afin de marginaliser davantage les groupes.
Une tendance d'individus ou groupes à utiliser un comportement agressif ou déraisonnable persistant (par exemple, des abus verbaux ou écrits, une conduite offensante ou toute interférence qui mine ou entrave le travail) à l'encontre d'un(e) collègue ou toute relation professionnelle.
Cela comprend les demandes de faveurs sexuelles et toute autre conduite verbale ou physique de nature sexuelle, où :/p>
L'orientation sexuelle se rapporte au(x) sexe(s) au(x)quel(s) une personne peut être attirée par rapport à son propre sexe.
Le statut socio-économique est l’effet combiné de la richesse, de la position / classe sociale et de la propriété d’une personne.
La transphobie englobe un éventail d'attitudes, de sentiments ou d'actions négatives envers les personnes transgenres ou transsexuelles, ou envers la transsexualité. La transphobie peut inclure la peur, l'aversion, la haine, la violence, la colère ou l'inconfort ressenti ou exprimé envers des personnes qui ne sont pas conformes aux attentes de la société en matière de genre.
Cela comprend l'affichage visuel d'images sexuelles dégradantes, toute conduite sexuellement suggestive, toute remarque offensante de nature sexuelle, toute demande de faveurs sexuelles, de contacts physiques indésirables et d'agressions sexuelles.
Une grande partie du texte de ce code provient des ressources suivantes :